Психологи объяснили, что заставляет людей работать с суровыми начальниками

ФОТО: master1305/FreepikПсихологи объяснили, что заставляет людей работать с суровыми начальниками

Ученые из Университета штата Огайо провели исследование, чтобы выяснить, как сотрудники реагируют на грубое обращение со стороны начальника и почему часто спокойно сносят нападки со стороны руководства, даже не пытаясь изменить ситуацию.

Строгий, но справедливый

Исследования показали, что авторитарный стиль управления хоть и может препятствовать появлению инновационных идей, но в целом позитивно влияет на конечные результаты. В ходе исследования было установлено, что сотрудники, которые работают под руководством «жесткого», но успешного руководителя, склонны оправдывать его некорректное поведение. Они приписывают успех компании его действиям и считают, что грубость является следствием его опыта, желания добиться лучших результатов и заботы о компании и сотрудниках.

Причины смирения

Такая позиция, считают специалисты, может быть вызвана несколькими причинами:

  • Страх перед негативными последствиями. Сотрудники могут бояться, что, если они будут возражать против грубого обращения, это негативно отразится на их карьере или даже приведет к увольнению.
  • Нежелание портить отношения с начальником.
  • Убеждение, что «жесткий» стиль управления является более эффективным.
  • Низкая самооценка.

Исследование также показало, что сотрудники, которые не доверяют своему руководителю, с меньшей вероятностью будут считать его жестоким, даже если он ведет себя грубо. Это может быть связано с тем, что они не верят, что его слова и действия мотивированы искренним желанием помочь компании или сотрудникам.

Обратная сторона медали

Важно отметить, что такое поведение может иметь негативные последствия как для сотрудников, так и для компании. Грубое обращение со стороны руководителя может привести к снижению мотивации и производительности труда, повышению текучести кадров и ухудшению психологического климата в коллективе. Поэтому, даже если «жесткий» стиль управления в некоторых случаях приводит к краткосрочным положительным результатам, в долгосрочной перспективе он может нанести серьезный ущерб компании.

Источник
Комментарии 0
Оцените статью
WARHEAD.SU
Добавить комментарий