Психологи указывают, что набор привычек и моделей поведения может свидетельствовать о недостаточном уровне интеллектуального или эмоционального развития сотрудников.
Эти проявления оказывают влияние не только на производительность, но и на атмосферу в коллективе.
На рабочем месте
1. Игнорирование правил и инструкций
Постоянное пренебрежение установленными процедурами и желание делать «по-своему» часто указывает на сложности в восприятии процессов. Сотрудник может не осознавать важность регламентов, что приводит к ошибкам и сбоям в работе. Например, регулярное игнорирование правил оформления документов может быть не только признаком недисциплинированности, но и неспособностью оценить логику функционирования компании.
2. Неорганизованность и хаос
Неспособность структурировать задачи, планировать время и расставлять приоритеты приводит к срыву сроков, частым ошибкам и проблемам с документами. Такой сотрудник создает беспорядок как в своем рабочем пространстве, так и в совместной работе команды.
3. Деструктивное поведение
К этому относятся действия, которые негативно сказываются на атмосфере и взаимоотношениях в коллективе:
- Распространение сплетен и интриг — слухи, непроверенные данные и создание конфликтных ситуаций.
- Присвоение чужих заслуг — приписывание себе результатов работы других.
- Постоянные жалобы и недовольство — непрекращающийся негатив, который демотивирует коллег.
В общении
1. Низкая эмоциональная культура
Сотрудники с низким уровнем эмоциональной культуры испытывают трудности в понимании и уважении чужих эмоций, а также в контроле своих:
- Игнорирование личных границ — фамильярность, навязчивость, вторжение в личное пространство.
- Привычка перебивать собеседника — неспособность слушать и уважать мнение других.
2. Неспособность конструктивно воспринимать критику
Резкая реакция на замечания, раздражение и попытки оправдаться свидетельствуют о низкой самооценке и неспособности учиться на ошибках.
3. Отсутствие самоорганизации и самоконтроля
Регулярные опоздания, неопрятный внешний вид, беспорядок на рабочем месте и чрезмерное отвлечение на смартфон демонстрируют недостаток самодисциплины и планирования
Фото: itar-tasskuban.ru
