Отрицательная селекция: как худшие становятся элитой
Мы часто удивляемся, наблюдая на высоких позициях людей, чьи умственные или нравственные качества явно не соответствуют занимаемой должности. Объяснение этому простое: действует закон отрицательной селекции — система, в которой выживают не самые достойные, а те, кто лучше адаптирован к её правилам.
Комплекс неполноценности
Классики психологии давно исследовали природу стремления к власти.
Зигмунд Фрейд полагал, что стремление к власти является формой невроза, вызванного страхом перед окружающим миром
Альфред Адлер считал, что в основе этого лежит комплекс неполноценности — стремление превзойти других как компенсацию за личные травмы
Эрих Фромм утверждал: «Стремление к власти коренится не в силе, а в слабости. Оно отражает неспособность личности выстоять в одиночку»
«Естественный отбор»
Теория Дарвина о «естественном отборе», применимая в биологии, отлично описывает и модель социальной системы нашего общества. Главная задача в условиях жесткой конкуренции — выжить. Порой любой ценой. В таких случаях моральные аспекты, мешающие адаптации индивида к новым условиям, отходят на второй план, а иногда и вовсе становятся рудиментами.
«Купальники запрещены»: чем немецкие бани шокируют русских
Социолог Питирим Сорокин, впервые ввёл термин «отрицательная селекция», связывает разложение личности стремящихся к власти людей с утратой «чувственной культуры». По его мнению, «потребность в удовольствии настолько нарушает ментальное и моральное равновесие, что разум и нервная система многих людей не выдерживают такого напряжения».
Противостоять деградации возможно только при наличии твердых убеждений и моральных принципов. Однако если у человека отсутствует нравственное мерило и представления о правах и нормах, что может удержать его от пренебрежения интересами других? «Ничто, кроме желаний и вожделений», – отвечает Сорокин.
На крючке
Современные социологи, изучая феномен «отрицательной селекции» власти, приходят к выводу, что это не столько деградация, сколько искусственно проводимая кадровая политика, успешно апробированная спецслужбами. В практике спецслужб давно используется метод «подсадки агента на крючок», когда ему предоставляется компромат, а вместе с ним и способы манипуляции.
В политике роль агента занимает коррумпированный чиновник или делец с криминальным прошлым. Наличие компромата делает его управляемым и послушным. Вряд ли можно говорить о моральных или профессиональных качествах такого «руководителя». Особенно ярко это проявляется в марионеточных правительствах, пришедших к власти после «цветных» революций.
Чтобы нижестоящие были хуже
«Отрицательную селекцию» многие правители, а за ними и подчинённые чиновники намеренно осуществляли в условиях верховной власти. Их цель – ослабление нижестоящей иерархии. Этим чиновники стремились решить две задачи: оказаться в выигрышном положении по сравнению с нерадивыми подчинёнными и устранить потенциальных конкурентов в борьбе за место под солнцем.
По мнению Дмитрия Седова из Фонда стратегической культуры, такие процессы характерны для многих тоталитарных систем управления, включая советскую.
Дух коллективизма
Хотя в отрицательной селекции на первый план выходят индивидуальные цели, это в большей степени явление коллективистское. Достигший власти уже не только хозяин своих личных интересов, но и заложник той системы, которая его продвинула. При преобладании в обществе либеральных ценностей коллективизм «отрицательной селекции» проявляется слабо, но в условиях тоталитаризма он раскрывается в полной мере.
