С 31 декабря по 9 января у россиян появится возможность наслаждаться полноценными новогодними праздниками — правительство утвердило длительный отдых без рабочих дней.
Официальное решение о статусе конца года отражено в постановлении кабмина №1859 от 14 ноября 2024 года. Этот документ гарантирует гражданам освобождение от трудовых обязанностей в последний день уходящего года.
Как формировался график отдыха
Для удобства граждан выходной с 5 января был перенесен на предпраздничную дату — 31 декабря. Эта схема, впервые внедренная четыре года назад, доказала свою эффективность и стала ежегодной традицией.
Что положено работающим в праздник
Тем, кто будет работать 31 декабря, закон предлагает альтернативу: двойную оплату или отгул. Финансовая компенсация рассчитывается индивидуально: окладники получат двойную дневную ставку, сдельщики — повышенные расценки, а почасовая работа будет оплачена по удвоенному тарифу.
Советы сотрудникам
Специалисты рекомендуют заранее уточнить в отделе кадров расписание работы компании. Если требуется присутствие на рабочем месте в канун Нового года, стоит письменно согласовать условия труда и выбрать форму компенсации — деньги или дополнительный выходной.
Статистика предыдущих лет демонстрирует положительную динамику: розничный товарооборот перед праздниками стабильно увеличивается на 15-20%, снижается количество прогулов в начале января, а сотрудники ценят возможность спокойно подготовиться к торжествам.
Теперь у граждан страны есть целый день для завершения предпраздничных дел — украшения дома, приготовления угощений и выбора подарков. Такой подход помогает создать праздничное настроение без спешки и суеты
Фото: itar-tasskuban.ru
