Двойная зарплата или дополнительный день отдыха? Как закон оберегает работников, занятых в новогодние праздники

Двойная зарплата или дополнительный день отдыха? Как закон оберегает работников, занятых в новогодние праздникиСгенерировано ИИ

Длинные выходные могут неожиданно быть прерваны вызовом на работу, однако такие обстоятельства имеют четкие правовые рамки. Через официальный портал госуслуг напомнили о положениях Трудового кодекса, которые защищают права работников в праздничные дни.

Согласно 113 статье ТК РФ, работа в государственные выходные и праздничные дни в общем случае запрещена. Закон устанавливает исключения для организаций с непрерывным циклом работы. К ним относятся:

  • Сотрудники средств массовой информации и редакций;
  • Работники кинопроизводств и съемочных групп;
  • Артисты театров, цирков и концертных площадок;
  • Специалисты, участвующие в создании художественных произведений.
    Также это касается персонала организаций, обеспечивающих бесперебойную работу жизненно важных систем.

Как компенсируется труд в праздники
За работу в нерабочий день сотрудник может выбрать один из двух вариантов компенсации:

  • Двойная оплата за отработанное время;
  • Дополнительный выходной день.
    При этом отгул предоставляется полностью, даже если работник трудился всего несколько часов.

Должен ли работник соглашаться?
Существуют экстренные обстоятельства, когда согласие сотрудника не требуется:

  • Устранение последствий аварий или стихийных бедствий;
  • Предупреждение техногенных катастроф или повреждения имущества;
  • Введение режима ЧС или военного положения;
  • Угроза жизни и здоровью людей.
    Во всех остальных случаях необходимо письменное согласие работника на работу в праздник.

Кто может отказаться?
Закон строго запрещает привлекать к работе в праздничные дни:

  • Беременных женщин;
  • Несовершеннолетних работников.
    Без последствий могут отказаться:
  • Сотрудники с инвалидностью;
  • Родители детей до трёх лет;
  • Одинокие опекуны детей младше 14 лет;
  • Другие категории, указанные в статье 259 ТК РФ.
    Работодатель обязан уведомить этих сотрудников о праве на отказ.

Как оформляется работа в праздник
Назначение на работу в выходной требует официального приказа от руководства. Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись. Пишет новостной портал

Фото: itar-tasskuban.ru

Оцените статью
WARHEAD.SU
Добавить комментарий