
Длинные выходные могут неожиданно быть прерваны вызовом на работу, однако такие обстоятельства имеют четкие правовые рамки. Через официальный портал госуслуг напомнили о положениях Трудового кодекса, которые защищают права работников в праздничные дни.
Согласно 113 статье ТК РФ, работа в государственные выходные и праздничные дни в общем случае запрещена. Закон устанавливает исключения для организаций с непрерывным циклом работы. К ним относятся:
- Сотрудники средств массовой информации и редакций;
- Работники кинопроизводств и съемочных групп;
- Артисты театров, цирков и концертных площадок;
- Специалисты, участвующие в создании художественных произведений.
Также это касается персонала организаций, обеспечивающих бесперебойную работу жизненно важных систем.
Как компенсируется труд в праздники
За работу в нерабочий день сотрудник может выбрать один из двух вариантов компенсации:
- Двойная оплата за отработанное время;
- Дополнительный выходной день.
При этом отгул предоставляется полностью, даже если работник трудился всего несколько часов.
Должен ли работник соглашаться?
Существуют экстренные обстоятельства, когда согласие сотрудника не требуется:
- Устранение последствий аварий или стихийных бедствий;
- Предупреждение техногенных катастроф или повреждения имущества;
- Введение режима ЧС или военного положения;
- Угроза жизни и здоровью людей.
Во всех остальных случаях необходимо письменное согласие работника на работу в праздник.
Кто может отказаться?
Закон строго запрещает привлекать к работе в праздничные дни:
- Беременных женщин;
- Несовершеннолетних работников.
Без последствий могут отказаться: - Сотрудники с инвалидностью;
- Родители детей до трёх лет;
- Одинокие опекуны детей младше 14 лет;
- Другие категории, указанные в статье 259 ТК РФ.
Работодатель обязан уведомить этих сотрудников о праве на отказ.
Как оформляется работа в праздник
Назначение на работу в выходной требует официального приказа от руководства. Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись. Пишет новостной портал
Фото: itar-tasskuban.ru







